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滾石不生苔，穩定勝於一切天底下沒有完美的公司，你也不一定能投身到最好的公司。我看過一些朋友或上班族，每年都在跳槽，總抱怨這家公司不好，那家公司很差，從沒有反省過自己是否真正的好。我要告訴各位年輕朋友們，天底下沒有真正又輕鬆又完美的公司，而且你也不一定會投身到最好的公司。除非你自己創業做老闆。這是一個事實，你應該認識清楚。我的建議是只要是還算可以的公司，你不妨待久一些，與這家公司共同努力，一起成長，也許這家公司五年、八年後，也會變得更大、更好，各種薪資福利也會得到很大的改善，而且你又提早任職及卡位，也許屆時，你就成為這家公司資深員工或升到高階主管了，這時你的命運將會大為改變，變得更好。因此，你必須要有適度的耐心、抉擇、等待及決心，只要是好老闆、肯努力的老闆，小公司終究也會變成中型公司，甚至是大公司，你應該掌握機會，與這些有潛力的公司，共同奮戰五年、十年，或許可以等待歡呼收割的一天到來。在十三年前，當鴻海公司還是小型模具工廠的時候，誰會想到這家公司會變成今天這麼優渥的股票分紅的好公司呢？一切都很難預料的。但有些事情必須抉擇、必須選定、必須穩定下來，然後與公司共同努力及發展，我相信終究也會有開花結果的一天。千萬不住商不動產要吃碗內，看碗外，也不要坐這山、看那山高，掌握當下，努力勤奮在當下，所謂「謀事在人，成事在天。」未來不知的事情，交給上天去處理，你只要做好每一天的工作，累積能量，最終你會有好收獲的，你務必相信它。 三十五歲以後，就應該「定」下來，不要再亂跳槽。我的經驗告訴我，上班族大概在就業十年後，到了三十五歲之後，就應該「定」下來，不能再每年換一家公司了，如此的話，未來可能會面臨中年失業的可能，臨老五十歲以後，回過頭來看，可能會有一事無成的人生悲哀。我認為三十五歲是一個年齡的分界點，關鍵的分界點。你務必在三十五歲以前，找到比較好的公司及比較好的老闆，然後穩定下來，好好充實自己，好好貢獻自己的價值，做給老闆看，他一定會提拔晉升你的。不要再心猿意馬，不要再朝三暮四了，不要再隨便或任性的跳槽了。因為問題不一定出在公司身上或老闆身上，也有可能是出在你自己身上。包括：你的觀念不對、你的認知有錯、你的理想太高、你太過於憤世嫉俗、你的心理與精神有問題、你的判斷不夠明智、你的做人有問題、你的做事能力可能不足，以及你在找一個不可能存在的桃花源世界裡的公司、你可能缺乏良好的人群關係、你可能太孤僻或孤傲，甚至你可能沒有認清這個現實的社會及現實的住商公司組織等等。 不管如何，用心反省自己，用心檢討自己，並且試著調整自己適應這個社會、這個公司、你身邊的同事及長官、老闆。能夠如此的反思，或許你會覺醒，你會安定下來，你會確定自己的職場生涯方向，並找到正確的出口，這就是你的新生機了。當一個三十五歲的人或四十歲的人，年年還到處找工作時，人家也會怕用你的，中年失業因此形成。或者，雖不至於中年失業，但是應徵到的公司卻比以前的公司更差、更爛，待遇也未必比以前好，此時，就真是後悔莫及了。那情何以堪啊！人生真是越走越回頭了。你要知道，四十歲以後的職場生涯，你就算是一個比較「老」的人了，體力逐步退化、鬥志會減退、學習力未必好，各種條件都會呈現下降中。除非你已位居高位，用頭腦智慧、用經驗、用人脈，以及用與老闆之間的信任關係來做事，此時你下指示的工作機會比較多，但勞力型的付出就比較少，你應該晉升到這種職位才對。 職場生涯依年齡的三階段演進 因此，我綜合經驗、職場生涯的年齡及歲月階段，大致上應可區分為三段： 第一段是：大學畢業或研究所畢業後，剛工作的前五年，到三十歲時左右。這是你的摸索期、試探期、發現期、歷練期、轉換跑道期，或是跳槽期。這一個五年可能是比較不安定、不固定、不穩定的，但住商不動產這是一種必要的過程，也是從不好到變好的一段過程。 第二段是：三十歲到三十五歲之間，也就是你出來工作大約屆滿十年之後。此期間為追尋好公司、好老闆期、轉進期、能力、專業及人脈關係養成期、此期的跳槽活動已漸減少，你要逐步的發現及找到你比較喜歡與有熱情的工作行業、職務性質，以及還算可以的公司與老闆。然後，準備與這家公司共同長期打拚下去。 第三段是：三十五歲之後。如果這是一家可以信賴及終生相隨的好公司，你就應該好好的提早卡位，然後不斷的充實自己、學習、進步，為公司產生更大的貢獻及價值，然後隨著年資及公司組織的擴大，你就會被晉升為基層主管或中層主管，最後甚至是高層主管了。這樣子，你的職場生涯亦算是順暢而成功的。你應該要適度的滿足了，因為天下沒有完全百分之百會符合自己的慾望及要求的。滿足就會快樂，快樂就會自在，不會有得失心或比較心，如此身體就會平安健康，你的人生才會平順與安定。這就是很好的人生旅途了，夫復何求呢？ 引用自:http://epaper.pchome.com.tw/archive/last.htm?s_date=old&s_dir=20071031&s_code=0779&s_cat=
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