滾石不生苔,穩定勝於一切天底下沒有完美的公司,你也不一定能投身到最好的公司。我看過一些朋友或上班族,每年都在跳槽,總抱怨這家公司不好,那家公司很差,從沒有反省過自己是否真正的好。我要告訴各位年輕朋友們,天底下沒有真正又輕鬆又完美的公司,而且你也不一定會投身到最好的公司。除非你自己創業做老闆。這是一個事實,你應該認識清楚。我的建議是只要是還算可以的公司,你不妨待久一些,與這家公司共同努力,一起成長,也許這家公司五年、八年後,也會變得更大、更好,各種薪資福利也會得到很大的改善,而且你又提早任職及卡位,也許屆時,你就成為這家公司資深員工或升到高階主管了,這時你的命運將會大為改變,變得更好。因此,你必須要有適度的耐心、抉擇、等待及決心,只要是好老闆、肯努力的老闆,小公司終究也會變成中型公司,甚至是大公司,你應該掌握機會,與這些有潛力的公司,共同奮戰五年、十年,或許可以等待歡呼收割的一天到來。在十三年前,當鴻海公司還是小型模具工廠的時候,誰會想到這家公司會變成今天這麼優渥的股票分紅的好公司呢?一切都很難預料的。但有些事情必須抉擇、必須選定、必須穩定下來,然後與公司共同努力及發展,我相信終究也會有開花結果的一天。千萬不住商不動產要吃碗內,看碗外,也不要坐這山、看那山高,掌握當下,努力勤奮在當下,所謂「謀事在人,成事在天。」未來不知的事情,交給上天去處理,你只要做好每一天的工作,累積能量,最終你會有好收獲的,你務必相信它。 三十五歲以後,就應該「定」下來,不要再亂跳槽。我的經驗告訴我,上班族大概在就業十年後,到了三十五歲之後,就應該「定」下來,不能再每年換一家公司了,如此的話,未來可能會面臨中年失業的可能,臨老五十歲以後,回過頭來看,可能會有一事無成的人生悲哀。我認為三十五歲是一個年齡的分界點,關鍵的分界點。你務必在三十五歲以前,找到比較好的公司及比較好的老闆,然後穩定下來,好好充實自己,好好貢獻自己的價值,做給老闆看,他一定會提拔晉升你的。不要再心猿意馬,不要再朝三暮四了,不要再隨便或任性的跳槽了。因為問題不一定出在公司身上或老闆身上,也有可能是出在你自己身上。包括:你的觀念不對、你的認知有錯、你的理想太高、你太過於憤世嫉俗、你的心理與精神有問題、你的判斷不夠明智、你的做人有問題、你的做事能力可能不足,以及你在找一個不可能存在的桃花源世界裡的公司、你可能缺乏良好的人群關係、你可能太孤僻或孤傲,甚至你可能沒有認清這個現實的社會及現實的住商公司組織等等。 不管如何,用心反省自己,用心檢討自己,並且試著調整自己適應這個社會、這個公司、你身邊的同事及長官、老闆。能夠如此的反思,或許你會覺醒,你會安定下來,你會確定自己的職場生涯方向,並找到正確的出口,這就是你的新生機了。當一個三十五歲的人或四十歲的人,年年還到處找工作時,人家也會怕用你的,中年失業因此形成。或者,雖不至於中年失業,但是應徵到的公司卻比以前的公司更差、更爛,待遇也未必比以前好,此時,就真是後悔莫及了。那情何以堪啊!人生真是越走越回頭了。你要知道,四十歲以後的職場生涯,你就算是一個比較「老」的人了,體力逐步退化、鬥志會減退、學習力未必好,各種條件都會呈現下降中。除非你已位居高位,用頭腦智慧、用經驗、用人脈,以及用與老闆之間的信任關係來做事,此時你下指示的工作機會比較多,但勞力型的付出就比較少,你應該晉升到這種職位才對。 職場生涯依年齡的三階段演進 因此,我綜合經驗、職場生涯的年齡及歲月階段,大致上應可區分為三段: 第一段是:大學畢業或研究所畢業後,剛工作的前五年,到三十歲時左右。這是你的摸索期、試探期、發現期、歷練期、轉換跑道期,或是跳槽期。這一個五年可能是比較不安定、不固定、不穩定的,但住商不動產這是一種必要的過程,也是從不好到變好的一段過程。 第二段是:三十歲到三十五歲之間,也就是你出來工作大約屆滿十年之後。此期間為追尋好公司、好老闆期、轉進期、能力、專業及人脈關係養成期、此期的跳槽活動已漸減少,你要逐步的發現及找到你比較喜歡與有熱情的工作行業、職務性質,以及還算可以的公司與老闆。然後,準備與這家公司共同長期打拚下去。 第三段是:三十五歲之後。如果這是一家可以信賴及終生相隨的好公司,你就應該好好的提早卡位,然後不斷的充實自己、學習、進步,為公司產生更大的貢獻及價值,然後隨著年資及公司組織的擴大,你就會被晉升為基層主管或中層主管,最後甚至是高層主管了。這樣子,你的職場生涯亦算是順暢而成功的。你應該要適度的滿足了,因為天下沒有完全百分之百會符合自己的慾望及要求的。滿足就會快樂,快樂就會自在,不會有得失心或比較心,如此身體就會平安健康,你的人生才會平順與安定。這就是很好的人生旅途了,夫復何求呢? 引用自:http://epaper.pchome.com.tw/archive/last.htm?s_date=old&s_dir=20071031&s_code=0779&s_cat=


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