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　　30家企業中有6家企業有崗位“限男拒女”
　　一家用人單位招聘台前只有一名女生在咨詢應聘 ■華商晨報 華商響網記者 宮曉天 攝
　　徵集工科女生就業故事
　　據《2014年教育藍皮書》顯示，男性初次就業率77.3%，女性初次就業率65.9%，男性高出女性11.4個百分點。
　　近年來工科女生的就業率也不容樂觀。如果您是一位工科女生，在求職的過程中都遇到哪些難題？又有哪些求職故事想和大家分享？
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　　本報訊（華商晨報 華商響網記者 歐陽丹 實習記者 高庸）昨日沈陽理工大學的雙選會吸引了省內多所工科學校的大學生，記者詢問了30家企業，其中6家企業的部分崗位拒絕工科女生，只限男生。
　　有企業招聘人員表示，女生不適合長期出差，且因生育等原因不如男生有優勢，所以一些崗位只要男生。
　　不少工科女生在求職遇冷後轉而尋求文員、行政助理、內勤等不限專業的工作。
　　招聘現場：30家企業中兩成拒絕工科女
　　在昨日的雙選會上，記者隨機調查了30家招聘崗位與工科相關的企業，其中有6家企業或明示或詢問後告知“該崗位只要男生，不要女生”。
　　“龍盛一方”公司的招聘海報上“活動執行”崗位要求中明確註明“男”，且要求“吃苦耐勞，善溝通表達，理解能力強。瞭解基本活動、會議流程。有駕照、有學生會工作經驗者優先”。
　　有兩位電子工程專業的女生對這樣的工作拒絕女生表示不解。
　　在沈陽英淮投資管理有限公司的招聘處，聚集了大批男生，這家公司的招聘海報上也明確註明“見習操盤手，男士優先”。
　　與這兩家企業明顯拒絕女生不同的是，有些企業是“隱性拒絕”。雖然沒在招聘中註明，卻在有女生詢問時斷然拒絕。有四家與電子科技、信息技術、機械工程相關的企業，其技術工程師、軟件工程等崗位拒絕向工科女生開放。
　　一位機械工程及自動化專業的女生稱，班上7名女生中只有2人和企業達成了就業意向，這與男生對工作挑挑揀揀的狀態形成鮮明對比。
　　據瞭解，一些工科女生在本專業就業渺茫的情況下，轉而向其他行業投遞簡歷。
　　企業訴苦：“編程女”坐不住 總出差乾不來
　　沈陽英淮投資管理有限公司的招聘人員對“男士優先”做出解釋：“所謂的男士優先，不是完全拒絕女生，只是不建議女生來。”
　　該招聘人員說：“操盤手對數字要求很高，而女生對此不僅是不敏感，簡直就是反感！工科女生也不例外。相比之下，男生在這方面會更強一些。”
　　聽了這話，一位女生嘟囔道：“實際上還是拒絕女生。”
　　一家與電子技術相關的企業則表示：“技術工程師要從事大量的編程工作，有時為解決一個程序漏洞需要加班到深夜，從以往招聘的經驗來看，女性從事編程工作往往都坐不住。這個行業也有出色的女性從業者，但鳳毛麟角。”
　　在機械工程、機電、通信等崗位拒絕女生的企業坦言，單位也有苦衷，一方面女性存在生育休假、不能長時間出差、設備拿不動等普遍問題；另一方面，一些工科女生在邏輯思維能力、實際動手能力上確實不如男生。
　　遼寧安行律師事務所律師王威稱，按照《勞動法》的規定，男女在就業上享有平等的權利，除國家規定的女性不能從事的職業外，女性都有應聘崗位並從事相關工作的權利。企業若在男女都能從事的工作崗位上拒絕女性，則涉及“性別歧視”。
　　律師：男女都可從事的崗位
　　拒絕女性是性別歧視
　　■相關案例
　　求職遇性別歧視女生告贏招聘方
　　23歲的黃蓉，今年剛從河南一所高校畢業。6月24日，她在網上看到杭州的新東方烹飪學校要招兩名文員，便投了簡歷，但一直沒等到回覆。
　　黃蓉聯繫招聘單位，答覆卻是因為需要出差“僅招男性”。黃蓉稱完全可以勝任出差，又到該公司招聘現場去應聘，依然被以同樣的理由拒絕。
　　黃蓉認為，該企業在招聘過程中有性別歧視行為。7月8日，她通過杭州市西湖區法院起訴新東方烹飪學校。法院受理此案，並於9月10日進行了公開審理，被告沒有到庭。
　　新東方烹飪學校在書面答辯中稱，該招聘崗位具有特殊性，除早晚常態加班外，還須經常陪同校長去外地出差、應酬，為節約單位成本，雙人出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷，而校長均為男性。
　　法院根據勞動法、就業促進法等，強調了勞動者就業不能因性別等情況不同而受到歧視，最終判決新東方烹飪學校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據不足為由，駁回了黃蓉要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。
　　此案是繼曹菊狀告巨人教育後，全國第二例就業性別歧視案。據《大河報》　　（原標題：大學雙選會部分崗位向工科女說“不”）