30家企業中有6家企業有崗位“限男拒女”
  一家用人單位招聘台前只有一名女生在咨詢應聘 ■華商晨報 華商響網記者 宮曉天 攝
  徵集工科女生就業故事
  據《2014年教育藍皮書》顯示,男性初次就業率77.3%,女性初次就業率65.9%,男性高出女性11.4個百分點。
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  本報訊(華商晨報 華商響網記者 歐陽丹 實習記者 高庸)昨日沈陽理工大學的雙選會吸引了省內多所工科學校的大學生,記者詢問了30家企業,其中6家企業的部分崗位拒絕工科女生,只限男生。
  有企業招聘人員表示,女生不適合長期出差,且因生育等原因不如男生有優勢,所以一些崗位只要男生。
  不少工科女生在求職遇冷後轉而尋求文員、行政助理、內勤等不限專業的工作。
  招聘現場:30家企業中兩成拒絕工科女
  在昨日的雙選會上,記者隨機調查了30家招聘崗位與工科相關的企業,其中有6家企業或明示或詢問後告知“該崗位只要男生,不要女生”。
  “龍盛一方”公司的招聘海報上“活動執行”崗位要求中明確註明“男”,且要求“吃苦耐勞,善溝通表達,理解能力強。瞭解基本活動、會議流程。有駕照、有學生會工作經驗者優先”。
  有兩位電子工程專業的女生對這樣的工作拒絕女生表示不解。
  在沈陽英淮投資管理有限公司的招聘處,聚集了大批男生,這家公司的招聘海報上也明確註明“見習操盤手,男士優先”。
  與這兩家企業明顯拒絕女生不同的是,有些企業是“隱性拒絕”。雖然沒在招聘中註明,卻在有女生詢問時斷然拒絕。有四家與電子科技、信息技術、機械工程相關的企業,其技術工程師、軟件工程等崗位拒絕向工科女生開放。
  一位機械工程及自動化專業的女生稱,班上7名女生中只有2人和企業達成了就業意向,這與男生對工作挑挑揀揀的狀態形成鮮明對比。
  據瞭解,一些工科女生在本專業就業渺茫的情況下,轉而向其他行業投遞簡歷。
  企業訴苦:“編程女”坐不住 總出差乾不來
  沈陽英淮投資管理有限公司的招聘人員對“男士優先”做出解釋:“所謂的男士優先,不是完全拒絕女生,只是不建議女生來。”
  該招聘人員說:“操盤手對數字要求很高,而女生對此不僅是不敏感,簡直就是反感!工科女生也不例外。相比之下,男生在這方面會更強一些。”
  聽了這話,一位女生嘟囔道:“實際上還是拒絕女生。”
  一家與電子技術相關的企業則表示:“技術工程師要從事大量的編程工作,有時為解決一個程序漏洞需要加班到深夜,從以往招聘的經驗來看,女性從事編程工作往往都坐不住。這個行業也有出色的女性從業者,但鳳毛麟角。”
  在機械工程、機電、通信等崗位拒絕女生的企業坦言,單位也有苦衷,一方面女性存在生育休假、不能長時間出差、設備拿不動等普遍問題;另一方面,一些工科女生在邏輯思維能力、實際動手能力上確實不如男生。
  遼寧安行律師事務所律師王威稱,按照《勞動法》的規定,男女在就業上享有平等的權利,除國家規定的女性不能從事的職業外,女性都有應聘崗位並從事相關工作的權利。企業若在男女都能從事的工作崗位上拒絕女性,則涉及“性別歧視”。
  律師:男女都可從事的崗位
  拒絕女性是性別歧視
  ■相關案例
  求職遇性別歧視女生告贏招聘方
  23歲的黃蓉,今年剛從河南一所高校畢業。6月24日,她在網上看到杭州的新東方烹飪學校要招兩名文員,便投了簡歷,但一直沒等到回覆。
  黃蓉聯繫招聘單位,答覆卻是因為需要出差“僅招男性”。黃蓉稱完全可以勝任出差,又到該公司招聘現場去應聘,依然被以同樣的理由拒絕。
  黃蓉認為,該企業在招聘過程中有性別歧視行為。7月8日,她通過杭州市西湖區法院起訴新東方烹飪學校。法院受理此案,並於9月10日進行了公開審理,被告沒有到庭。
  新東方烹飪學校在書面答辯中稱,該招聘崗位具有特殊性,除早晚常態加班外,還須經常陪同校長去外地出差、應酬,為節約單位成本,雙人出差住宿的,必須同住一個標準間,否則超出部分不予報銷,而校長均為男性。
  法院根據勞動法、就業促進法等,強調了勞動者就業不能因性別等情況不同而受到歧視,最終判決新東方烹飪學校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元,但以法律依據不足為由,駁回了黃蓉要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。
  此案是繼曹菊狀告巨人教育後,全國第二例就業性別歧視案。據《大河報》  (原標題:大學雙選會部分崗位向工科女說“不”)
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